چکیده:

ارکان گزینش متقاضیان استخدام در حکومت دولت، رییس جمهور، هیات عالی گزینش، هیات مرکزی گزینش و هسته های گزینش اند که عهده دار تایید صلاحیت مشمولین قانون گزینش می باشند. صلاحيت، ساختار، مراحل رسيدگي به شكايات، حدود اختيارات كارگزاران گزينش و ملاك هاي بررسي افراد مشمول گزينش در قانون مذکور، تعیین شده که بر اساس آن بررسی ها ابتدا از طریق هسته گزینش صورت می گیرد و متعاقب آن در صورت منفی بودن رای هسته گزینش در مرحله بدوی و تجدیدنظر اول، با درخواست تجدیدنظر دوم ، پرونده به هیات مرکزی گزینش رفته و در آنجا نسبت به بررسی و صدور رای مقتضی اقدام به عمل می آید. در بررسی های گزینش ضوابط عمومی برای همه داوطلبان استخدامی و ضوابط انتخاب اصلح علاوه بر ضوابط عمومی برای داوطلبان آزمونی، در موارد کثرت تقاضا و نزدیک بودن امتیازات لحاظ شده و در صورت شکایت از آرای منفی هیات مرکزی گزینش، داوطلب دادخواست خود را به دیوان عدالت اداری ارائه می نماید. همچنین رویه عملی مراجع گزینشی، با بررسی آرای هیات مرکزی گزینش و شعب دیوان، تحلیل و این نتیجه، حاصل شد که رویکرد تشکیلات دخیل در امر گزینش داوطلبان استخدام در نهاد های حکومتی، دقت نظر و سخت گیرانه در تمامی ابعاد قانونی در جهت رعایت نفع دستگاه اجرایی و رویکرد شعب دیوان، بیشتر؛ رعایت حقوق استخدامی داوطلبان، لحاظ نمودن  وضعیت جامعه و در واقع، توجه کمتر به نفع دستگاهها در برخورداری از کارکنان بدون حاشیه، بوده است.     

واژگان كليدي: گزینش، هسته گزينش، انتخاب اصلح، ضوابط عمومي گزینش و ديوان عدالت اداري