رشته مدیریت منابع انسانی
عنوان:
بررسی راهکارهای ایجاد انگیزش در میان کارکنان در راستای بهره وری
چکیده
افزایش بهره وری سازمان نیاز به تامین شرایط متعددی دارد که مهمترین آنها عامل انسانی است. نیروی انسانی بر انگیخته شده برای انجام وظایف سازمانی،مهمترین عامل بهره وری است و انگیزش کارکنان نیز با افزایش سطح روحیه و رضایت شغلی آن فراهم می شود. نیروی انسانی شاغل در سازمان ها اصلی ترین سرمایه در اختیار مدیران است و مدیریت منابع انسانی مهم ترین و شاید اصلی ترین وظیفه مدیران می باشد. رفتار و فعالیت انسانها ناشی از انگیزه ها یا نیازهای آنان است. مديران با شناخت و پیش بینی انگیزه ها و نیازهای واقعی کارکنان تحت مدیریت خود می توانند به موقع و به طور صحیح به ارضای نیازهای آنان اقدام نموده و از نیروی انسانی سازمان به نحو مطلوب در راستای اهداف سازمان بهره وری کنند. مدت هاست که مساله ارتباط بین مدیران و انگیزش کارکنان مطرح بوده است، با توجه به نقش انگیزش در بهره وری نیروی انسانی و متعاقب در تولید سازمان،طی چند دهه اخیر توجه به چگونگی ایجاد انگیزش در کارکنان افزایش یافته است. هدف تحقيق حاضر رابطه مهارت هاي ارتباطی با انگیزش کارکنان و همچنین راه کارهای مناسب را جهت ارتقا سطح انگیزش در کارکنان را بیان می کندو به عوامل موثر بر انگیزش کارکنان در سازمان پرداخته مي شود و از نظریه ها و رویکردهایی که در خصوص این موضوع می باشد استفاده گردیده است.اين پژوهش به صورت توصيفي تحليلي بيان شده است.
واژگان کلیدی: سبک های هویت، سبک های دلبستگی، دانش آموزان مقطع متوسطه.
بررسی راهکارهای ایجاد انگیزش در میان کارکنان در راستای بهره وری
فهرست مطالب
چکیده ۱
فصل اول. ۲
کلیات پژوهش… ۲
۱-۱- مقدمه: ۳
۱-۲- بیان مساله: ۴
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق. ۵
۱-۴- اهداف تحقيق : ۷
۱-۴-۱- هدف كلي : ۷
۱-۴-۲- اهداف فرعی : ۷
۱-۵- فرضیات پژوهش: ۷
۱-۵-۱- فرضیه اصلي: ۷
۱-۵-۲- فرضیه های فرعی: ۷
۱-۶- متغیرهای پژوهش: ۸
۱-۶-۱- متغیر مستقل: ۸
۱-۶-۲- متغیر وابسته: ۸
۱-۶-۳- متغیر مداخله گر. ۸
۱-۷- مدل مفهومی تحقیق. ۸
۱-۸- تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق: ۹
۱-۸-۱- تعاریف نظری: ۹
۱-۸-۲- تعاریف عملیاتی.. ۹
فصل دوم. ۱۰
مبانی نظری پژوهش… ۱۰
مقدمه : ۱۱
بخش اول: مبانی نظری پژوهش… ۱۱
۲-۱- مبانی نظری مربوط به انگیزش کارکنان. ۱۱
۲-۱-۱- تعریف انگیزش کارکنان. ۱۲
۲-۱-۲- عوامل موثر در ایجاد انگیزش: ۱۳
۲-۱-۳- برنامه های سازمانی ایجاد انگیزش در کارکنان: ۱۶
۲-۱-۴- نظریه های مربوط به انگیزش… ۱۷
۲-۱-۵- نظریات معاصر انگیزش… ۲۰
۲-۲- مبانی نظری مربوط به بهره وری نیروی انسانی.. ۲۳
۲-۲-۱- تعريف بهره وري.. ۲۳
۲-۲-۲- ديدگاهها و تعابير گوناگون از مفهوم بهره وري.. ۲۷
۲-۲-۳- پيشينه مفهوم بهره وري.. ۳۰
۲-۲-۴- تحليل مفهوم بهره وري.. ۳۵
۲-۲-۵- بهره وري در سطوح مختلف… ۳۷
۲-۲-۶- رابطه بهره وري با ساير مفاهيم. ۳۸
۲-۲-۷-انواع اساسي بهره وري.. ۴۱
۲-۳- عوامل موثر بر بهره وري به واسطه ایجاد انگیزش در کارکنان. ۴۴
۲-۳-۱- نظریات مربوط به عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني.. ۵۰
۲-۳-۲-عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني از ديدگاه سازمان بين المللي كار. ۵۵
۲-۳-۳-قطعنامه سازمان ملي بهره وري در ايران. ۵۵
۲-۴- پیشینه پژوهشی.. ۵۹
۲-۴-۱- تحقیقات انجام شده در خارج از ایران. ۵۹
۲-۴-۲- تحقیقات انجام شده در داخل کشور. ۶۱
۲-۵- جمع بندی.. ۶۶
فصل سوم. ۶۷
روش شناسي تحقيق. ۶۷
مقدمه: ۶۸
۳-۱- روش شناسي تحقيق: ۶۸
۳-۲- جامعه آماري: ۷۰
۳-۳- نمونه آماري: ۷۰
۳-۴- روش نمونهگيري: ۷۲
۳-۵-روش جمعآوري دادهها : ۷۳
۳-۶- ابزار سنجش تحقيق: ۷۳
۳-۷- رواييو پايايي پرسشنامه: ۷۵
۳-۷-۱- روايي: ۷۵
۳-۷-۲- پايايي: ۷۶
۳-۸- روش تجزيه و تحليل دادهها: ۷۷
۳-۸-۱-آمار توصيفي: ۷۷
۳-۸-۲-آمار استنباطي: ۷۷
فصل چهارم. ۷۹
تجزیه و تحلیل داده ها ۷۹
۴-۱- مقدمه. ۸۰
۴-۲- آمار توصیفی.. ۸۰
۴-۲-۱- شاخص های آماری توصیف کننده جامعه نمونه. ۸۱
۴-۲-۱-۱- جنسیت.. ۸۱
۴-۲-۱-۲- میزان تحصیلات.. ۸۲
۴-۲-۱-۳- سن.. ۸۳
۴-۲-۱-۴- سابقه کار در سازمان. ۸۴
۴-۲-۱-۵- نوع استخدام. ۸۵
۴-۲-۲- شاخصهای آماری توصیف کننده عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی به واسطه ایجاد انگیزش… ۸۶
۴-۲-۲-۱- مولفه ارتقا و انتصاب.. ۸۶
۴-۲-۲-۲- مولفه ارزیابی عملکرد. ۸۸
۴-۲-۲-۳- مولفه امکانات، تجهیزات و اطلاعات.. ۹۰
۴-۲-۲-۴- مولفه کارایی و اثر بخشی سازمانی.. ۹۲
۴-۲-۲-۵- مولفه رضایت شغلی.. ۹۴
۴-۳- آمار استنباطي.. ۹۶
۴-۳-۱-تحليل عاملي اکتشافي.. ۹۶
۴-۳-۲- بررسی فرضیات تحقیق. ۹۸
۴-۳-۲-۱- بررسی فرضیه اول. ۹۸
۴-۳-۲-۲- بررسی فرضیه دوم. ۹۹
۴-۳-۲-۳- بررسی فرضیه سوم. ۱۰۰
۴-۳-۲-۴- بررسی فرضیه چهارم. ۱۰۱
۴-۳-۲-۵- بررسی فرضیه پنجم. ۱۰۲
۴-۳-۲-۱۱- اولویت بندی عوامل موثر. ۱۰۳
فصل پنجم. ۱۰۵
نتیجه گیری و پیشنهادات پژوهش… ۱۰۵
مقدمه: ۱۰۶
۵-۱- تبیین نتایج پژوهش: ۱۰۶
۵-۲- محدودیتهای پژوهش: ۱۰۹
۵-۳- پیشنهادات کاربردی پژوهش: ۱۱۰
۵-۴-پیشنهادات برای پژوهش های آتی.. ۱۱۳
منابع. ۱۱۵
منابع فارسی: ۱۱۵
بررسی راهکارهای ایجاد انگیزش در میان کارکنان در راستای بهره وری