مقاله تعیین میزان استقرار مدیریت استعداد بر اساس مولفه های هدف در شرکت و رتبه بندی شرکت از حیث میزان فاصله با اهداف مدیریت استعداد
چکیده
مقاله تعیین میزان استقرار مدیریت استعداد بر اساس مولفه های هدف در شرکت و رتبه بندی شرکت از حیث میزان فاصله با اهداف مدیریت استعداد: مديريت استعداد به عنوان سيستمى براى شناسايى، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهدارى افراد مستعد، با هدف بهينه كردن توان سازمان به منظور تحقق نتايج كسب و كار، تعريف شده است. با توجه به تعريف مديريت استعداد و در نظر گرفتن چرخه حيات كاركنان به عنوان الگويى براى يكپارچه سازى و مهمترين فرايندهاى توسعه منابع انسانى، مى توان دريافت كه مباحث مرتبط به مديريت استعداد در تمامى فرايندهاى چرخه قابل استقرار و تسرى است. از اینرو، هدف از مقاله حاضر، بررسی استقرار مدیریت استعداد در شرکت تعاونی شهرداری تهران (منطقه ۲ و ۴) می باشد. پژوهش حاضر در زمره مطالعات توصیفی- پیمایشی می باشد. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است.
مقاله تعیین میزان استقرار مدیریت استعداد بر اساس مولفه های هدف در شرکت و رتبه بندی شرکت از حیث میزان فاصله با اهداف مدیریت استعداد