چکیده مقاله بررسی عوامل موثر بر ترک کارکنان از سازمان:  امروزه خلاء ناشی از عدم وجود متخصصین و افراد نوآور و خلاق در کشورهای در حال توسعه روز به روز بیشتر می شود. آمار رو به افزایش بیکاری افراد تحصیلکرده و متخصص، ترک خدمت، افت میزان کارآیی واثربخشی متخصصین، عدم انگیزه کافی متخصصین و سرانجام فرارمغزها ازکشور بی هیچ شبهه ای برکسی پوشیده نیست. از این رو مطالعه در زمینه عوامل مؤثر بر ترک شغلی کارکنان بسیار حائز اهمیت است. از این­رو، هدف از مقاله حاضر، بررسی رابطه بین تمایل به ترک شغل با مولفه‌های عوامل فردی، رضایت و امنیت شغلی، مدیریت، عوامل سازمانی، فرهنگ سازمانی، حقوق و مزایا، شرایط کار، عوامل کلان اجتماعی است. پژوهش حاضر در زمره مطالعات توصیفی- پیمایشی می باشد. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شعب منتخب بانک ملت می باشد. از بین این جامعه تعداد ۲۰۲ نفر از کارکنان متخصص (با تحصیلات بالاتر از کارشناسی) به عنوان نمونه آماری به روش خوشه ای انتخاب شده و پرسشنامه در بین آنها توزیع شد. در نهایت داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شده است. نتایج به دست آمده نشان می‌دهد که بین مولفه‌های ذکر شده و تمایل به ترک شغل رابطه منفی و معکوس وجود دارد.

کلمات کلیدی: ترک خدمت،‌ نیروی متخصص،‌ اثربخشی نیروی انسانی.