بررسی تاثیر کارراهه شغلی بر رضایت و عملکرد کارکنان و تاثیر آن بر ماندگاری نیروی متخصص (دانش محور) در سازمان
چکیده
امروزه دغدغه فکری صاحبنظران علم مدیریت و رهبران سازمانها دریافتن راهکارهایی برای حفظ سرمایه های انسانی و نیروی متفکر و فرهیخته مهمترین محور بحثهای مدیریت در تمام جهان است. تاکید سازمانها در عصر دانش به ماندگاری کارکنان «دانش مدار» می باشد که علاوه بر دارا بودن مدارج دانشگاهی و کار در بخشهای مختلف مهندسی و تحقیق و توسعه دارای قابلیت و تخصص خاص می باشند که مشارکت آنها در سازمانها می تواند در ارزش آفرینی و ایجاد مزیت رقابتی موثر باشد. از سوی دیگر یکی از اهداف اصلی مدیران و محققان سازمانی ، انتخاب ، توسعه و استفاده از ابزارهاي ارزیابی است که بطور صحیح حفظ و بقاء عملکرد شغلی آینده فرد را پیش بینی کند. در پیگیري این هدف،موضوع جهت گیري هاي کارراهه جزء مهم توسعه کارراهه ها در دنیاي به سرعت در حال تغییر است. بیشتر برنامه هاي کارراهه سازمانها بر این فرض استوار است که کارکنان بوسیله ارتقا برانگیخته میشوند. از اینرو، هدف از مقاله حاضر، بررسی تاثیر کارراهه شغلی بر رضایت و عملکرد کارکنان و تاثیر آن بر ماندگاری نیروی متخصص (دانش محور) در سازمان می باشد. پژوهش حاضر در زمره مطالعات توصیفی- کاربردی می باشد. به منظور جمع آوری اطلاعات از مطالعه کتابخانه ای و مروری بر مقالات معتبر علمی در این زمینه استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان می‌دهد که کارراهه شغلی می تواند یکی از عوامل بسیار مهم و موثر بر رضایت و عملکرد شغلی کارکنان و همچنین در دراز مدت بر نگهداری کارکنان متخصص و دانش محور تلقی شود.
کلمات کلیدی: کارراهه شغلی، عملکرد شغلی، رضایت شغلی، ماندگاری کارکنان، کارکنان دانش محور.
بررسی تاثیر کارراهه شغلی بر رضایت و عملکرد کارکنان و تاثیر آن بر ماندگاری نیروی متخصص (دانش محور) در سازمان